伴随着知识经济的来临和中国市场经济体制的逐步完善，“人才至上”的理念日益成为全社会的共识，人力资源的市场化配置已经成为社会用人的基本趋势。当今社会，任何组织要形成持久的核心竞争力，关键要拥有一支高素质的稳定的人才队伍，而组织人才优势的形成需要管理者从战略高度规划人力资源管理，利用先进的管理理念进行科学的人力资源开发和管理。“人”作为生产力诸要素中最积极和最活跃的因素，其开发和管理的手段与方法具有很大的独特性，组织的管理者只有学会“引才、育才、留才、激才”的系统方法和技巧，才能占据发展的主动地位，赢得竞争优势。人力资源管理专业正是在这种背景下应用而生的。

云顶国际8588yd人力资源管理相关专业的设置已有将近二十年的历史，是伴随着我国市场经济体制尤其是我国劳动力市场的发展和完善而不断向前迈进的。在二十年的发展历程中，取得了丰硕的教学和科研成果，师资队伍较为壮大，实力较为雄厚，教学经验丰富，拥有一批具有副高以上职称和博士学位的教学科研队伍。该专业招收双学士学位学生已经有八年的历史，培养的学生受到了社会的广泛赞誉，近几年来人力资源管理专业的毕业生就业率一直在全校名列前茅。

人力资源管理专业的教学注重理论性、应用性和实践性的相互统一，尤其重视应用和实践环节的教学。通过该专业的学习，学生能够具备管理学、经济学、法学及人力资源管理等方面的基础知识、基本理论、基本技能，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，了解本学科理论的前沿与发展动态，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。同时我校人力资源管理专业依托公共管理的学科优势，研究方向的设置不仅包括企业人力资源管理，而且包括各类公共政府部门人力资源管理。在专业发展方向上，特别注重该专业与本院其它公共管理学科专业间的相互融合，在整个公共管理学科的大背景下构建专业发展平台，不断拓宽学生的知识面，完善学生的知识结构，培养素质较高的、具有竞争优势的“创新型、应用型、复合型”的高层次优秀人才。学生毕业后能够在各级各类企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及相邻专业的相关工作，具有广阔的就业渠道和发展前景。

人力资源管理专业双学位开设的主要课程包括：劳动经济学、组织行为学、就业概论、人力资源规划与工作分析、员工招聘与人员素质测评、职业生涯设计与员工配置、薪酬与福利管理、员工培训与激励、绩效管理、社会保障概论、机关事业单位人力资源管理、劳动法。所有课程均由具有多年丰富教学经验的教师担任，主干课程全部由具有副高以上职称的教师讲授。学生修完全部课程取得相应的学分，并完成毕业论文写作和答辩后，按照学校相关规定授予管理学学士学位。

热忱欢迎广大有志于成为未来高级人力资源管理优秀人才的非管理专业学生报名攻读！